到期不续签合同，通常需要出具书面通知文件，具体文件类型及要求需根据合同类型及实际情况确定。以下从不同合同类型及实际操作角度，详细说明所需文件及注意事项：
劳动合同到期不续签
- 文件类型：用人单位需向劳动者出具《劳动合同终止通知书》，明确告知劳动合同到期后不再续签，并注明终止日期。劳动者若不愿续签，亦可向用人单位出具书面声明，表明不续签意愿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位需提前通知劳动者（如地方性法规有要求，如提前30日），并依法支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝）。
- 注意事项：通知书需明确终止原因（合同到期）、终止日期，并由双方签字确认。若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，可能面临劳动仲裁风险。
租赁合同到期不续签
- 文件类型：出租方或承租方需向对方出具《租赁合同终止通知书》，明确告知合同到期后不再续签，并注明搬离或收回房屋的日期。
- 法律依据：根据《民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。双方可协商续签，未协商或协商不成的，合同自然终止。
- 注意事项：通知书需明确搬离或收回房屋的日期，并注明租金结算、押金退还等事项。若承租方未按时搬离，出租方可依法要求其承担违约责任。
其他类型合同到期不续签
- 文件类型：根据合同性质，双方可协商出具《合同终止协议》或《合同终止通知书》，明确终止日期、双方权利义务结算等事项。
- 法律依据：根据《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同到期属于当事人约定终止的情形。
- 注意事项：终止协议或通知书需明确终止原因、日期、双方权利义务结算等事项，并由双方签字确认。若涉及争议解决条款（如仲裁或诉讼），需在文件中明确约定。
实际操作建议：
- 书面形式：无论何种合同，终止通知或协议均建议采用书面形式，以避免口头约定引发的争议。
- 签字确认：文件需由双方签字或盖章确认，以确保法律效力。
- 保留证据：双方均应保留终止通知或协议的原件或复印件，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若合同涉及复杂条款或争议，建议提前咨询专业律师，以确保合法合规处理。
如有具体合同类型或实际情况需要进一步分析，可直接向我咨询。