针对您提出的“没劳动合同没底薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

法律依据与赔偿方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

具体计算方式：

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 截止时间：如果自用工之日起满一年用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么截止时间为满一年的前一日；自用工之日起满一年的当日则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
3. 双倍工资基数：一般以您正常出勤下的应得工资为准，这包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

二、没有底薪的赔偿

法律依据与赔偿方式：

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未支付您底薪或支付的工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足底薪或按最低工资标准支付工资，并要求支付相应的赔偿金。

赔偿金计算方式：

若用人单位低于当地最低工资标准支付您工资，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：您应保存好能证明劳动关系及工资标准的所有证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
2. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决问题，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和补足底薪或按最低工资标准支付工资。若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
3. 法律途径：如果问题仍无法解决，您应及时通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的底薪、补足工资差额及相应的赔偿金。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

对于未签订劳动合同且没有底薪的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径。首先，要求用人单位支付双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿；其次，要求用人单位补足底薪或按最低工资标准支付工资及相应赔偿金。在维权过程中，务必保存好相关证据，并积极采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等措施保护自己的合法利益。如果可能的话，建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。