员工上班路上身亡，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上遭遇交通事故，且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该情况应被认定为工伤。
   • 公司责任：
     • 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，那么员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用，并在事故发生后30日内申请工伤认定，若未及时申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。同时，公司需配合员工家属办理相关手续。
     • 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。

2. 不构成工伤的情形：

   • 责任归属：若员工在上班路上遭遇的事故被认定为其本人主要责任，或者事故并非交通事故（如员工自行摔倒等），则该情况不能认定为工伤。此时，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 人道主义补偿：尽管公司无需承担法律责任，但出于对员工家属的安抚和道义责任，公司可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。补偿金额通常由公司和家属协商确定。

3. 其他可能的责任情形：

   • 公司过错：若公司存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，公司可能需要承担侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定确定。
   • 商业保险：如果公司为员工购买了商业保险（如团体意外险等），并且保险合同中包含了相关条款，那么员工或其近亲属在符合保险理赔条件的情况下，还可以从保险公司获得额外的赔偿。

总结与建议： 员工上班路上身亡是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、保险赔付以及公司过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。对于受害者或其家属来说，及时了解相关法律法规和政策至关重要。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。