当员工选择不休带薪年假时，其工资的计算方式是一个涉及法律法规和具体计算要素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、工资计算要素

1. 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 日工资：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。

3. 应休未休天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

三、具体计算方法

未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。这里需要注意的是，虽然法律规定是300%的报酬，但其中已包含了正常工作期间的工资，所以额外支付的是200%。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，应休未休年休假5天。

1. 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元/天。
2. 然后计算未休年假工资报酬：229.9元/天 × 5天 × 200% = 2299元。

四、特殊情况处理

1. 新入职和离职职工：

   • 新入职职工：年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
   • 离职职工：按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。

2. 不定时工作制职工： 其未休年假工资的计算方法与标准工时制职工相同，单位需确保职工的休息休假权利。

3. 职工自愿不休年休假： 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

五、注意事项

1. 公司政策差异：不同公司可能有不同的未休年假工资计算政策，员工应参考本公司的具体规定。

2. 协商与沟通：在计算未休年假工资时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，确保双方对计算方式和结果达成一致。

3. 保留证据：员工应妥善保留与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

综上所述，未休年假工资的计算是一个综合多方面因素的过程。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到充分保障。