休护理假期间，单位原则上不应扣减工资，但具体是否扣钱及扣钱方式需根据地方性法规、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 地方性法规明确规定护理假期间工资待遇的
   目前全国已有多个省份在地方性法规中明确，职工休护理假期间视为正常出勤，工资、奖金等福利待遇不变。例如：

   • 《江苏省人口与计划生育条例》规定：男方享受护理假15天，期间工资、福利待遇照发；
     
   • 《四川省人口与计划生育条例》规定：护理假20天，期间工资、奖金照发，不影响晋升。
     若您所在地区有此类规定，单位扣钱属于违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 地方性法规未明确规定，但单位规章制度或劳动合同有约定的
   若地方性法规未明确护理假工资待遇，但单位通过规章制度或劳动合同约定“护理假期间按一定比例发放工资”，需满足以下条件才合法：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 规章制度内容不违反法律强制性规定（如不得约定“护理假无工资”）；
     
   • 劳动合同中明确约定了护理假工资标准。
     若单位规章制度或合同约定合法，则可能按约定扣钱；若约定违法（如完全扣发工资），您有权要求单位补发。

3. 地方性法规和单位约定均未明确的
   若既无法律规定也无单位约定，护理假期间工资待遇通常参照“病假”或“事假”处理：

   • 病假标准：若护理假被认定为“因照顾配偶需暂停工作”，可能适用病假工资标准（通常为本人工资的60%-100%，具体看单位规定）；
     
   • 事假标准：若被认定为“个人原因请假”，单位可能不支付工资，但需提前告知您并经您同意。
     需注意：单位不得单方面将护理假定性为“事假”并扣发工资，否则可能涉嫌违法。

建议行动：

1. 查阅您所在省份的《人口与计划生育条例》，确认护理假期间工资待遇的明确规定；
   
2. 检查单位规章制度或劳动合同中是否有相关约定；
   
3. 若单位违法扣钱，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。