护理假期间工资通常应全额发放，不应扣减，但具体需根据地方规定和单位制度判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面规定
   目前国家层面并未统一规定护理假的工资支付标准，但根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。护理假若被地方性法规明确为职工应享有的假期，则应参照此原则执行，即工资全额发放，不得扣减。

2. 地方性法规差异
   部分省份（如广东、四川、湖北等）在人口与计划生育条例中明确规定了护理假的天数及工资待遇。例如：

   • 广东省规定，符合条件的职工在配偶生育期间可享受15天护理假，假期工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖；
     
   • 四川省规定，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
     若所在省份有明确规定，用人单位必须遵守，否则可能面临劳动监察投诉或行政处罚。

3. 单位内部制度冲突
   若单位规章制度与地方性法规冲突（如规定护理假扣发部分工资），则以地方性法规为准。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 未明确规定的地区
   若地方未出台护理假相关法规，实践中可能存在两种处理方式：

   • 参照病假或事假处理：部分单位可能按内部制度扣发部分工资，但此做法缺乏法律依据，劳动者可与单位协商或通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 视为正常出勤：更符合劳动法保护劳动者权益的立法精神，建议优先主张此权利。

建议行动：

1. 查阅所在省份的人口与计划生育条例，确认护理假天数及工资待遇规定；
   
2. 若单位扣发工资，可先与单位协商，要求补发工资并出示地方性法规依据；
   
3. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体省份的护理假规定及维权策略。