在编教师想要办理停薪留职，这确实是一个涉及具体人事管理制度的问题。不过，很遗憾的是，目前我国的教师人事管理制度中，并没有普遍适用的“停薪留职”政策。下面我为你详细解释一下相关情况，并提供一些可能的建议。

1. 政策背景：

   • 在过去的计划经济时期，停薪留职是一种常见的人事管理方式，允许职工在保留公职的同时，暂时离开工作岗位去从事其他活动。
   • 但随着市场经济的发展和人事制度的改革，停薪留职这一政策已经逐渐淡出，特别是在教师等事业单位人员中，已经很少见到。

2. 当前做法：

   • 虽然没有停薪留职政策，但在编教师如果确实有特殊情况需要暂时离开工作岗位，可以考虑通过请假、调休、借调等方式来安排。
   • 请假：根据学校的请假制度，教师可以申请病假、事假等，但请假期间通常不会保留工资和福利待遇。
   • 调休：如果教师平时有加班或累积的休息时间，可以考虑通过调休来调整工作安排。
   • 借调：在某些情况下，教师还可以考虑借调到其他单位或部门工作，但这需要原单位和借调单位之间的协商和同意。

3. 建议：

   • 如果你确实有特殊原因需要暂时离开教学岗位，建议首先与学校的人事部门或领导进行沟通，了解学校的具体政策和规定。
   • 同时，也可以咨询当地的教育行政部门或人事管理部门，看是否有其他可行的方案或政策支持。

4. 注意事项：

   • 在任何情况下，都要确保你的行为符合学校的规章制度和国家的相关法律法规。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要更详细的帮助，请随时告诉我。