针对您提出的“非工作时间受伤，公司工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

员工在非工作时间受伤，若不属于工伤范畴，其工资发放应依据劳动合同、集体合同的约定或相关法律法规执行，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、法律依据与具体计算

1. 法律依据：

   • 主要依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条款明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工资计算方式：

   • 有约定情况：
     • 若劳动合同中有明确约定病假工资标准，则按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 若劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，则按集体合同约定的病假工资标准支付，同样不得低于法定最低标准。
   • 无约定情况：
     • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，则应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议。
     • 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期确定：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。其长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，范围从三个月至二十四个月不等。

三、实际应用示例

假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工小张在该地区某企业工作，其医疗期为3个月，且劳动合同中未明确约定病假工资标准。

• 若小张正常出勤月工资为5000元，则按70%计算病假工资为3500元，高于最低工资标准的80%（即1600元），因此按3500元发放。
• 若小张正常出勤月工资较低，按70%计算后仍低于1600元，则应按1600元发放。

四、操作建议

1. 查阅合同：企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。
2. 协商确定：若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
3. 咨询专业人士：如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。

综上所述，员工在非工作时间受伤，其工资发放应遵循相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。