当公司管理人员出现打骂工人的行为时，这确实是一个严重的问题，不仅侵犯了工人的合法权益，也损害了企业的形象和工作环境。针对这种情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：

一、明确法律权益与坚定立场

首先，工人需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，这种行为是违法的，并且会受到法律的制裁。因此，工人应坚决维护自己的合法权益，不应因恐惧或顾虑而选择忍气吞声。

二、收集并保留证据

为了后续维权，工人需要详细记录每次被打骂的时间、地点、涉及人员以及具体的言行，包括言语侮辱、肢体冲突等细节。同时，保存好所有可能的物证，如受伤的照片、医疗证明、录音录像（需确保符合当地法律规定）、电子邮件或聊天记录等。这些证据将作为后续维权的重要依据。

三、采取维权行动

1. 内部投诉：

   • 工人可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，要求立即制止这种侵权行为，并进行调查处理。
   • 如果公司设有工会，工人也可以向工会寻求帮助和支持，工会通常会为工人提供法律咨询和维权指导。

2. 外部举报：

   • 如果公司内部未能有效解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门、工会组织或公安机关报案，提交收集到的证据材料，请求他们介入调查。
   • 这些机构有权对违法行为进行调查，并依法对责任人进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商无果的情况下，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果对仲裁结果不满意，工人还可以直接向人民法院提起诉讼，主张赔偿损失、恢复名誉等诉求。

四、考虑个人职业发展与心理支持

1. 职业规划：

   • 工人需要评估当前工作环境的安全性，如果这种暴力行为频繁发生且公司未能采取有效措施加以制止，那么考虑通过合法途径解除劳动关系，寻找一个更尊重员工权益的雇主可能是一个明智的选择。

2. 心理疏导：

   • 经历此类事件后，工人可能会受到心理上的创伤和压力。因此，及时寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和缓解压力是非常重要的。

五、推动企业文化建设（长期视角）

从长期来看，企业应该倡导平等沟通的文化，通过培训、宣传等方式建立非暴力沟通机制。这不仅可以从制度层面杜绝职场暴力行为，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。

综上所述，当公司管理人员打骂工人时，工人应明确自己的法律权益，收集并保留证据，采取维权行动，并考虑个人职业发展和心理支持。同时，企业也应该从长期视角出发，推动企业文化建设，营造一个尊重、和谐的工作环境。