您好，关于工人赔偿工资标准的问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。赔偿工资标准会因不同的法律情境、地区差异以及个案的具体情况而有所不同。以下是我为您详细梳理和整合的不同情境下赔偿工资的标准：

一、工伤赔偿中的工资标准

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 计算方式：按职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数计算。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 工亡赔偿：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按工亡职工生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。

二、解除或终止劳动合同经济补偿中的工资标准

1. 一般情形：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算方式：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 未提前通知：公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需额外补偿一个月工资（即“n+1”补偿）。
   • 特殊保护：如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因公司原因（如未足额缴纳社保、未按时支付工资）导致合同解除，经济补偿金可能按双倍计算（即“2n”）。

三、违法解除或终止劳动合同赔偿金中的工资标准

• 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金计算基数与经济补偿的月工资计算标准相同，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后根据工作年限按二倍计算。

四、因病或非因工负伤解除劳动合同

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

五、其他赔偿情形

• 对于拖欠或克扣工资、支付工资低于当地最低工资标准等情况，用人单位除补足工资外，还需支付相当于工资报酬或低于部分百分之二十五至百分之百的经济补偿金（具体比例根据地区和实际情况可能有所不同）。
• 违法约定试用期、未签订书面劳动合同、未支付加班工资等情形，也有相应的赔偿标准。

综上所述，赔偿工资标准因具体法律情境而异，且受地区、法律法规修订及个案情况影响。在实际操作中，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律指导。希望这些信息能对您有所帮助！