企业工人工伤赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的主要项目
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
- 五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤认定的流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
三、注意事项
- 工伤赔偿标准可能因地区、政策调整而有所变化，具体赔偿金额需结合实际情况和当地规定确定。
- 对工伤认定结果或赔偿金额有异议的，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，企业工人工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及工亡待遇等。同时，工伤认定的流程也是非常重要的环节，需要按照规定的时限和程序进行申请和提交材料。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。