结论：工伤调解后通过法院司法裁定，一般情况下，如果调解协议已经履行完毕或者已经具有法律效力，通常不可以再申请工伤赔偿；但如果存在特定情形，如调解协议存在重大误解、显失公平等，则可能可以申请再审或采取其他法律措施来维护权益，进而有可能获得工伤赔偿。
分析说明：
调解协议的法律效力：
- 工伤调解协议一旦达成并经过法院确认，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，如果调解协议已经明确规定了赔偿金额和方式，并且双方已经按照协议履行完毕，那么通常情况下，受伤职工就不能再就同一工伤事故申请额外的工伤赔偿。
调解协议的撤销与变更：
- 然而，如果调解协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，根据《民法典》的相关规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更。在这种情况下，如果调解协议被撤销或者变更，受伤职工就有可能根据新的协议或者法院的判决来获得工伤赔偿。
司法裁定的影响：
- 如果工伤调解后已经通过了法院的司法裁定，并且裁定已经生效，那么该裁定通常具有终局性。但是，如果裁定存在错误或者违反法定程序，当事人可以通过申请再审等法律途径来寻求救济。在再审过程中，如果法院认为原裁定确实存在错误，并作出了新的裁定，那么受伤职工就有可能根据新的裁定来获得工伤赔偿。
特殊场景：
- 调解协议未履行或部分履行：如果调解协议达成后，用人单位未按照协议履行赔偿义务，或者只履行了部分义务，那么受伤职工仍然有权向法院申请强制执行剩余部分，或者就未履行的部分重新提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
行动建议：
- 审查调解协议：首先，受伤职工应该仔细审查调解协议的内容，确保协议中明确规定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并且这些条款都是公平合理的。
- 咨询专业律师：如果受伤职工对调解协议的内容或者法律效力存在疑问，或者认为调解协议存在可撤销或变更的情形，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
- 考虑法律途径：如果调解协议确实存在可撤销或变更的情形，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，受伤职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请再审、提起诉讼等。
法律依据：
- 《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条关于可撤销的民事法律行为的规定。
- 《民事诉讼法》中关于再审程序的相关规定。
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