您好，关于您提出的“病了是否可以申请内部退养”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来详细解答。

首先，我们需要明确“内部退养”的定义和条件。内部退养，全称“内部退养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理：一是企业富余职工，即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工；二是距法定退休年龄不足5年；三是职工本人自愿；四是企业领导同意；五是劳动部门备案。从这些条件可以看出，单纯因为生病并不直接符合内部退养的条件。

然而，如果您因病或非因工致残，且经过鉴定为完全丧失劳动能力，那么您可能符合申请病残津贴的条件。根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这一政策为因病丧失劳动能力的职工提供了一定的经济保障。

具体来说，如果您满足以下条件，就可以申请病残津贴：一是参加基本养老保险并累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限；二是距离法定退休年龄5年（含）以内或5年以上（具体待遇标准有所不同）；三是持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。

因此，如果您生病且经过鉴定为完全丧失劳动能力，虽然不能直接申请内部退养，但您可以考虑申请病残津贴来获得经济上的支持。同时，我也建议您及时与所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构联系，了解具体的申请流程和所需材料，以便您能够顺利申请到病残津贴。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。