您好，关于您提出的“工龄33年，年龄50岁能否申请退休”的问题，这需要根据当前的退休政策以及您的具体情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别延迟到55周岁和58周岁。不过，这一政策也体现了自愿和弹性的原则，职工在满足一定条件下，可以选择提前或延后退休。

具体到您的情况，如果您是女职工，且原法定退休年龄为50周岁，那么在改革后，您的法定退休年龄将延迟到55周岁或58周岁（具体取决于您原本的退休年龄是50周岁还是55周岁对应的岗位）。但如果您希望提前退休，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，您可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁）。这意味着，如果您选择提前退休，您最早可以在52周岁（如果原法定退休年龄为55周岁对应的岗位则最早53周岁，但需注意不得低于50周岁这一底线，不过此情况对您不适用）退休，但需要确保您已经达到了所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

然而，如果您是男职工，那么您的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁。在这种情况下，您同样可以选择弹性提前退休，但提前的时间同样不能超过3年，且退休年龄不得低于60周岁。因此，对于男职工而言，50周岁是无法直接申请退休的。

另外，值得注意的是，无论您选择提前还是延后退休，都需要与所在单位进行协商，并按照规定的程序进行申请和办理。同时，为了保障职工的权益，政策也明确规定了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，对于您提出的问题，如果您的原法定退休年龄为50周岁且为女职工，在满足最低缴费年限的前提下，您可以选择在52周岁（但实际操作中需确保不违反最低退休年龄限制，即不低于50周岁，此处52周岁是基于提前不超过3年的原则说明，实际需根据改革后具体法定退休年龄计算提前年限）时弹性提前退休；但如果您是男职工，则无法在50周岁时申请退休。建议您根据自身情况，结合最新的退休政策，与所在单位进行详细咨询和协商，以确定最适合您的退休方案。