您好，关于您提出的“工龄35年是否可以申请退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括您的性别、出生日期、法定退休年龄以及您是否满足特定的退休条件等。以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：

一、法定退休年龄的变化

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将有所延迟，具体为从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一变化意味着，单纯依据工龄来判断是否可以退休已经不再准确，法定退休年龄成为了一个重要的参考指标。

二、弹性退休政策

为了照顾不同职工的需求，新政策引入了弹性退休机制。这意味着，在满足一定条件的情况下，职工可以选择提前或延迟退休。

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：达到社保最低缴费年限，且提前退休时间不得超过三年，同时退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
   • 举例：如果您是一名男职工，原法定退休年龄为62岁（根据新政策逐步延迟后的年龄），且您工龄满35年、缴费也达标，那么您最早可以在60岁就申请退休。

2. 特殊工种提前退休：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年），那么您仍然可以申请提前退休。

3. 延迟退休：

   • 如果您到法定退休年龄时，单位需要且您个人同意，最多可以再延迟3年退休。但需要注意的是，公务员、国企领导及管理人员不适用于弹性延迟退休，到龄应当及时办理退休。

三、养老金的影响

无论您选择提前退休还是延迟退休，养老金的领取金额都会受到一定影响。但政策明确，弹性提前退休的，要满足所选退休年份对应的最低缴费年限；弹性延迟退休的，则只需满足法定退休年龄当年的缴费年限要求。从待遇水平看，晚退一般意味着养老金更高，因为养老金计发与社会平均工资、缴费年限和缴费基数直接相关。

四、办理退休的手续

办理退休的手续相对简单。单位需在职工退休当月向社保经办机构提出养老金申请，社保机构审核通过后，次月即可发放养老金。各地还在推行“退休一件事”服务，跨部门联办，尽量让职工“只跑一次”。

总结：

工龄35年并不直接决定您是否可以退休，而是需要结合您的性别、出生日期、法定退休年龄以及您是否满足特定的退休条件来综合判断。如果您满足自愿弹性提前退休的条件，且希望提前享受退休生活，那么您可以考虑申请提前退休；如果您希望继续工作并积累更多的养老金，那么您也可以选择延迟退休。无论您做出何种选择，都请确保了解并遵守相关政策规定，以保障自己的合法权益。