中国工人被派遣到国外工作时，其权益保护可通过以下多维度法律框架和实务措施实现，我将从国际公约适用、国内法延伸保护、派遣单位责任、境外接收方义务、个人维权途径五个核心角度展开说明：

1. 国际公约的直接保护

中国已加入《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》（虽未完全批准，但部分原则具参考价值）及ILO《私营就业机构公约》（C181），明确要求：

• 平等就业权：禁止因国籍、种族、性别等歧视，工资、工时、社保标准应与当地同类岗位一致；
• 健康安全权：境外接收方需提供符合当地标准的劳动条件，如安全设备、医疗保障；
• 自由结社权：允许加入工会或类似组织，参与集体谈判。

实务建议：工人可要求派遣单位提供接收方遵守国际公约的书面承诺，作为维权依据。

2. 国内法的延伸保护

根据《对外劳务合作管理条例》《劳动合同法》及《涉外民事关系法律适用法》：

• 派遣单位义务：
  • 必须持有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》；
  • 需与工人签订书面合同，明确工资、社保、争议解决方式（如约定中国法院管辖）；
  • 购买境外意外伤害保险，保额不低于当地最低标准。
• 工人权利：
  • 可要求派遣单位提供接收方资质证明、工作条件说明；
  • 遭遇拖欠工资或工伤时，可同时向派遣单位和接收方主张权利（连带责任）。

案例参考：2021年某建筑工人被派往中东，因接收方未提供安全设备导致伤残，最终由派遣单位与接收方共同赔偿80万元。

3. 境外接收方的核心义务

根据目的地国法律（如中东国家《劳动法》、新加坡《雇佣法》）：

• 工作许可合规：接收方需为工人办理合法工作签证，禁止非法滞留；
• 工资支付保障：需通过银行转账支付工资，保留支付记录；
• 争议解决机制：部分国家（如日本）要求设立劳动咨询窗口，工人可直接投诉。

风险提示：若接收方未履行义务，工人可向中国驻外使领馆求助，使领馆可协调当地劳动部门介入。

4. 个人维权的具体途径

• 国内途径：
  • 向派遣单位所在地商务部门投诉（如省级商务厅对外经济合作处）；
  • 依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张派遣单位违约责任。
• 境外途径：
  • 向接收方所在地劳动法院起诉（如德国劳动法院、美国联邦地区法院）；
  • 申请国际劳工组织（ILO）特别程序干预（仅限严重侵犯人权案件）。

操作要点：保留劳动合同、工资单、工作证等证据，优先通过协商或调解解决，降低维权成本。

5. 预防性保护措施

• 行前准备：
  • 要求派遣单位提供目的地国劳动法摘要（中文版）；
  • 参加使领馆组织的行前培训，了解当地风俗与法律禁忌。
• 境外期间：
  • 定期与家人联系，报告工作情况；
  • 加入中国工人互助组织（如中企海外员工联谊会），共享信息。

总结：工人被派往国外工作时，其保护体系以国际公约为原则、国内法为底线、境外法律为补充、个人维权为保障。若遇到具体问题（如工资拖欠、工伤认定、非法解雇），可直接向我咨询，我将结合目的地国法律和国内规定，提供针对性解决方案。