外籍人员若存在法定情形，可被依法遣送出境。具体来说，外籍人员在中国工作期间，若出现以下情况，可能会面临被遣送出境的后果：
违反中国法律：
- 如果外籍人员在中国境内违反了中国的法律法规，如犯罪、非法就业、非法居留等，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，公安机关出入境管理机构有权对其作出遣送出境的决定。
- 例如，外籍人员未取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的，都属于非法就业，可能面临遣送出境。
违反出境入境管理规定：
- 外籍人员若违反出境入境管理规定，如未按规定办理居留证件、未按时离境等，也可能被遣送出境。
- 特别是当外籍人员被处限期出境，未在规定期限内离境，或者有不准入境情形的，公安机关出入境管理机构会依法作出遣送出境的决定。
其他法定情形：
- 除了上述两种情况外，还有一些其他法定情形也可能导致外籍人员被遣送出境，如患有严重精神障碍、传染性肺结核病或者有可能对公共卫生造成重大危害的其他传染病，以及可能危害中国国家安全和利益、破坏社会公共秩序或者从事其他违法犯罪活动等。
遣送出境的程序与后果：
- 程序：遣送出境的决定通常由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关作出。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
- 后果：被遣送出境不仅意味着外籍人员需要立即离开中国，还可能对其未来的入境申请产生负面影响。此外，如果外籍人员因非法就业被遣送出境，还可能面临罚款等行政处罚。
建议：
- 对于外籍人员来说，在中国工作期间应严格遵守中国的法律法规和出境入境管理规定，确保自己的居留和工作合法合规。
- 如果遇到任何法律问题或疑虑，应及时向相关部门或专业人士咨询，以避免不必要的法律风险和后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。