当单位违规辞退员工时，关于平均工资的计算及相关法律条款，主要涉及经济补偿或赔偿金的计算依据。以下是详细解释：
平均工资的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算平均工资时，应将员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的全部工资性收入纳入计算范围，而不仅仅是基本工资。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入员工经济补偿的一种限制性规定。
违规辞退的赔偿金计算：
- 如果单位违规辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在计算赔偿金时，同样需要先确定员工的平均工资，然后按照该标准的二倍进行计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (员工平均工资 × 工作年限) × 2（若平均工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
实际应用中的注意事项：
- 在计算平均工资时，应确保所有工资性收入都被纳入计算范围，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。同时，要注意计算的时间段是劳动合同解除或者终止前十二个月。
- 如果员工在劳动合同解除或者终止前的工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 在处理违规辞退案件时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资水平和用人单位的违规行为。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，工作年限为5年。若用人单位违规辞退该员工，则应支付的赔偿金为：赔偿金 = (10000元/月 × 5年) × 2 = 100000元。
建议：
- 若您遇到单位违规辞退的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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