公司倒闭不给赔偿，通过劳动仲裁来维权是有一定可行性的，但具体能否成功以及难易程度，需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：

一、明确赔偿权利与依据

首先，你需要明确自己作为员工，在公司倒闭时应享有的赔偿权利。根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是你维权的基础和依据。

二、收集证据材料

在申请劳动仲裁前，你需要收集一系列证据材料来证明自己的劳动关系以及公司倒闭的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水账单、工资条等）、工作证、工牌、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及你的工作年限。
2. 公司倒闭证据：如公司宣布倒闭的文件、通知，或者公司停止运营的实际情况证据（如照片、视频等），这些证据能够证明公司已经倒闭且未给予你应有的赔偿。

三、尝试与公司协商

在收集好证据材料后，你可以尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司给出合理的赔偿方案和支付时间。如果协商成功，你可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等条款。协商过程中，建议保留好相关记录，如对话内容、沟通时间、地点等，以便后续维权使用。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分阐述自己的诉求和事实依据，并展示相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂案件可适当延期。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司拒不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。

五、关注破产清算程序

如果公司已经进入破产清算程序，你需要及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，你有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。在申报债权时，你需要提供充分的证据材料来证明自己的债权金额和性质。

六、法律后果与风险提示

1. 如果公司确实无力支付赔偿：在这种情况下，即使你通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉裁决，也可能面临执行难的问题。因为公司已经倒闭且无力支付赔偿，所以你可能无法及时获得全额赔偿。但你可以通过关注公司的破产清算程序，尽可能争取在破产财产中优先受偿。
2. 如果公司存在恶意逃避赔偿的行为：如果公司故意隐瞒资产、转移财产或者以其他方式逃避支付赔偿的义务，你可以向相关部门举报，并要求对公司进行处罚。同时，你也可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。

七、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
2. 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
3. 积极维护自己的合法权益：作为员工，你有权获得应有的赔偿和待遇。如果公司倒闭不给赔偿，你应该积极采取措施维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。

如果你在公司倒闭不给赔偿的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。