员工在用人单位宿舍死亡，其家属是否能获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形及赔偿

若员工死亡被认定为工伤或视同工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍并非直接的工作场所，但若满足以下条件之一，仍可能被认定为工伤：

1. 工作相关因素：如员工因工作加班后返回宿舍休息时突发疾病；
2. 特殊情形延伸：如员工出差期间在宿舍突发疾病等与工作存在紧密关联的情况。

赔偿内容包括：

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金的具体数额需根据职工生前工资和供养亲属情况确定。

二、非工伤情形的处理

若员工死亡与工作无直接关联且未被认定为工伤，则不适用工伤保险赔偿。此时处理方式如下：

1. 社会保险层面：

   • 若员工已参加基本养老保险，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金，具体金额由当地政策确定。
   • 若员工未参保，则无法享受此待遇。

2. 用人单位责任：

   • 除非存在单位侵权行为（如提供不安全的住宿环境导致事故），否则单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，部分单位可能给予一定补助。
   • 若宿舍存在安全隐患导致员工死亡，用人单位需承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。

3. 第三方侵权导致：

   • 若员工死亡是由外来人员进入宿舍实施伤害导致，第三方需承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费等。
   • 用人单位若尽到安全保障义务，一般不承担责任；若未尽到，可能在过错范围内承担补充赔偿责任。

三、法律救济途径

若家属对工伤认定结果有异议，或认为用人单位存在过错应承担赔偿责任，可通过以下方式维权：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼：对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 协商调解或劳动争议仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自身合法权益，如向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工家属应尽快与用人单位沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以明确自身权益。
2. 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 关注时效：注意相关法律程序的时效要求，如工伤认定申请的时效、劳动争议仲裁的时效等。

综上所述，员工在用人单位宿舍死亡后的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断。家属应及时采取措施保护自身权益，并通过法律途径寻求公正合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。