员工交安全风险抵押金在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者财物的合法性，包括安全风险抵押金。

2. 风险抵押金的性质与问题：

   • 性质：安全风险抵押金是用人单位为了防范经营风险或确保员工遵守安全规定，而要求员工缴纳的一定金额的钱款。其本质是一种担保措施，但违反了劳动合同法的相关规定。
   • 问题：
     • 侵犯劳动者权益：风险抵押金制度可能使劳动者在经济上处于不利地位，一旦劳动关系解除或发生争议，劳动者可能面临退还困难的问题。
     • 违反公平原则：该制度将企业的经营风险或安全责任部分转嫁给劳动者，违背了劳动关系的公平原则。
     • 存在安全隐患：在某些行业，如高危行业，风险抵押金可能成为企业逃避安全生产责任的手段，增加事故发生的可能性。

3. 法律后果与责任：

   • 若用人单位违反规定，擅自收取安全风险抵押金，将面临以下法律后果：
     • 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
     • 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
     • 给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下风险抵押金不合法，但在某些特定情境下，可能存在一些变通做法或特殊规定。然而，这些必须严格遵守相关法律法规和行业监管要求，确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，在金融等特殊行业中，由于业务性质的特殊性，可能会存在一些类似风险抵押金的制度安排，但这些安排必须合法合规，且不得违反劳动合同法的相关规定。

建议：

• 企业应遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自收取员工的安全风险抵押金。
• 员工应维护自身权益：员工在遇到企业收取安全风险抵押金的情况时，有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。
• 寻求法律帮助：若员工或企业对此类问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工交安全风险抵押金在大多数情况下是不合法的，企业应遵守相关法律法规，员工也应积极维护自身权益。