针对您提出的“试用期刚过辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析不同情形下的赔偿标准。
首先，我们需要明确的是，试用期刚过辞退员工是否需要赔偿，以及赔偿的具体方式，主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需赔偿的情形
劳动者存在过失性行为：
- 如果劳动者在试用期内或试用期刚过时，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者不符合录用条件（但此情形通常适用于试用期）：
- 尽管这一情形主要适用于试用期，但如果用人单位在试用期刚过时，能够证明劳动者仍然不符合录用条件（如特定技能、经验、学历等要求），且这一证明过程合法合规，那么用人单位也可能无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。
二、需要支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是在试用期内还是试用期刚过，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
三、需要支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工、辞退程序不合法等），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作了3个月，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，那么赔偿金应为5000元（半个月工资）×2=10000元（但实际操作中，由于工作年限不满六个月，通常按半个月工资计算经济补偿，再双倍赔偿，即赔偿金为5000元，此处为说明计算方式而简化表述）。不过，更准确的计算应是基于实际工作月份对应的经济补偿额的双倍，若严格按法规，工作3个月经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其双倍，即一个月工资5000元（但需注意，此处理解可能因具体法规解读而略有差异，核心在于赔偿金是经济补偿的双倍）。
四、特殊规定
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与争议解决途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，试用期刚过辞退员工的赔偿问题需要根据具体情形来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或当地劳动部门。