工伤后，您可以根据具体情况向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。以下是详细分析：
用人单位承担赔偿的情况
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤赔偿费用，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，都应当由用人单位承担。在这种情况下，您可以直接向用人单位主张赔偿，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 已缴纳工伤保险但特定项目由用人单位支付：即使用人单位为您缴纳了工伤保险，也有一些特定的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，仍然需要由用人单位来支付。
工伤保险基金支付赔偿的情况
- 已缴纳工伤保险：如果用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，将由工伤保险基金来支付。在这种情况下，您需要向当地的社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照规定的程序申请赔付。
赔偿申请流程与注意事项
申请流程：
- 对于参加了工伤保险的职工，首先需要确保用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请。
- 然后，您需要向当地的社会保险经办机构提交相关材料，申请赔付。
- 对于未参加工伤保险的用人单位，您应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您咨询当地的劳动行政部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
- 在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
示例说明
假设您在工作中受伤，经过工伤鉴定后确定为十级伤残。如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您将可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，用人单位还需要支付您停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金。如果您的用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有这些赔偿费用都将由用人单位承担。
总结与建议
工伤后，您应根据自身情况确定赔偿主体，并按照相应的流程申请赔偿。如果您对具体的赔偿项目、标准或流程有任何疑问，或者遇到了用人单位拒绝赔偿的情况，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。