在劳动仲裁过程中，如果需要单位联系人信息，你可以通过以下几种途径来获取：
利用已有资料：
- 首先，仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，劳动合同中通常会明确记载用人单位的基本联系方式，如联系电话、电子邮箱等。
- 同时，检查你的工资条、工作证、考勤记录等材料，这些也可能包含公司的联系电话或地址线索，有助于你联系到单位的相关负责人。
通过企业信息查询平台：
联系相关部门：
- 向当地工商行政管理部门咨询，他们可以提供用人单位注册时留下的联系信息，这有助于你获取到单位的最新联系方式。
- 如果用人单位属于特定行业，你还可以联系该行业的主管部门，询问他们是否掌握有效的联系方式。
实地走访：
- 如果条件允许，你可以前往用人单位的注册地址或实际办公地点，与相关负责人直接沟通并获取联系方式。
- 如果该地址无人办公，你可以向周边的商户、物业等打听用人单位的去向或新联系方式，他们可能会提供一些有用的线索。
在获取到单位联系人信息后，你还需要注意以下几点：
- 确保信息准确：在获取到联系方式后，务必核实其准确性，避免因为信息错误而耽误仲裁进程。
- 及时沟通：一旦获取到联系方式，应及时与单位联系人取得联系，说明你的仲裁诉求和理由，以便双方能够尽快进行协商或准备仲裁材料。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据材料，如通话记录、短信、邮件等，以备在仲裁过程中使用。
如果通过上述途径仍然无法获取到单位联系人信息，你可以考虑以下措施：
- 向劳动仲裁机构求助：你可以向当地的劳动仲裁委员会或人力资源和社会保障局说明情况，请求他们协助你获取单位联系人信息。
- 寻求法律援助：如果你在获取单位联系人信息的过程中遇到困难，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务、合同纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的帮助和指导。
总之，在劳动仲裁过程中，获取单位联系人信息是推进仲裁事宜的重要一步。通过利用已有资料、企业信息查询平台、联系相关部门以及实地走访等途径，你可以有效地获取到所需的信息，并顺利推进仲裁进程。如果遇到困难或问题，不妨及时寻求法律援助或咨询专业律师。