结论：公司辞退入职不满12年的员工，是否合法及员工可获得的补偿或赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者因员工原因导致劳动合同无效等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也可以合法辞退员工，同样无需支付经济补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件，并在试用期内进行合理评估。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致辞退：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于入职不满12年的员工，经济补偿的年限将按照实际工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过错性辞退：如果员工不存在过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，合法辞退员工，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致辞退相同。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合上述合法辞退的情形，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。对于入职不满12年的员工，赔偿金的计算将基于其实际工作年限和月工资水平。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和程序，判断公司是否合法辞退。如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。在辞退前，应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商一致的方式解决劳动争议。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
• 如果员工在遭遇违法辞退后未采取合理措施维护自己的权益，可能错失获得赔偿或恢复工作的机会。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。