公司给办的工资卡还没有打款能证明和公司的关系吗-冯俊奇律师

公司给办的工资卡还没有打款能证明和公司的关系吗-冯俊奇律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

仅凭公司给办的工资卡还没有打款这一情况，通常不能直接证明你和公司存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系确认的角度

劳动关系的核心要素：劳动关系的确认主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），其中规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资卡未打款，并不能直接体现上述这些核心要素，所以不能单独作为证明劳动关系的依据。
工资卡的作用：工资卡是公司用于支付工资的账户，如果工资卡已经办理，但尚未打款，只能说明公司有为你支付工资的准备动作，但不能确凿地证明你实际已经为公司提供了劳动，或者公司已经实际接受了你提供的劳动并认可你为其员工。例如，公司可能只是提前为员工办理了工资卡，但后续由于各种原因（如项目取消、人员调整等）并未实际录用你，此时工资卡未打款就不能证明劳动关系存在。

从可作为辅助证据的角度

结合其他证据使用：虽然工资卡未打款不能单独证明劳动关系，但如果能结合其他证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、招聘广告、入职通知书等，就可以形成一个较为完整的证据链，从而更有力地证明你与公司之间存在劳动关系。例如，你不仅有公司办理的工资卡，还有公司发放的工作证，以及同事能够证明你在公司工作，那么这些证据相互印证，就可以证明劳动关系的存在。
在劳动争议中的作用：在劳动争议案件中，证据的充分性和关联性至关重要。工资卡未打款这一情况，如果与其他证据相互配合，可以帮助仲裁机构或法院更全面地了解案件事实，从而做出更公正的裁决。比如，在主张公司拖欠工资的案件中，工资卡可以作为公司支付工资的潜在方式，结合其他证明你实际工作情况的证据，可以支持你要求公司支付工资的诉求。

特殊情况分析

如果公司已经与你签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式为通过该工资卡支付，那么即使工资卡尚未打款，劳动合同本身也可以作为证明你与公司存在劳动关系的直接证据。此时，工资卡未打款可能只是公司暂时未履行支付工资的义务，但不影响劳动关系的认定。

建议：如果你想要证明与公司存在劳动关系，除了关注工资卡的情况外，还应尽可能收集其他相关证据。如果与公司发生劳动争议，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

打卡工资记录可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常需要与其他证据相结合，以全面、准确地认定劳动关系的存在。以下是对这一问题的详细分析：一、打卡工资记录作为证明劳动关系的依据反映出勤与管理关系：打卡记录详细显示了员工的出勤情况，包括具体的上班日期和时间，这直接体现了员工按照用人单位的安排提供劳动的事实。打卡制度作为用人单位管理手段的一部分，员工遵守打卡规定表明其接受公司的管理和监督，这符合劳动关系中管理与被管理的特征。工资支付记录的关联性：工资卡明细或银行交易记录能够清晰显示工资的支付情况，包括支付时间、金额等具体信息。若这些支付记录呈现出规律性，如每月固定日期有相对稳定金额的入账，且金额与行业标准相符，则可推断为用人单位支付的工资，从而佐证劳动关系的存在。法规支持：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录和工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）是认定劳动关系时可参照的凭证之一，为打卡记录和工资支付记录作为证据提供了法律依据。二、打卡工资记录的局限性及需补充的证据证据的单一性：打卡记录和工资支付记录虽然重要，但仅凭此两项证据可能不足以全面证明劳动关系的所有方面。它们主要反映了出勤情况和工资支付事实，但对于劳动报酬的具体构成、工作内容等关键要素则可能无法直接体现。需结合的其他证据：工作内容相关证据：如工作任务安排记录、工作成果交付记录、与同事或客户的沟通记录等，可说明劳动者的具体工作职责和内容。社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，社保缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据。身份证明材料：如工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，也是认定劳动关系时的参考凭证。招工招聘记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，可证明劳动者曾被用人单位招录的事实。其他劳动者证言：同事的证人证言可以辅助证明劳动者在用人单位的工作情况，包括考勤、工作内容等。三、综合判断的重要性在劳动关系认定过程中，应综合考虑打卡记录、工资支付记录及其他相关证据，形成完整的证据链，以确保认定的准确性和可靠性。用人单位在劳动争议中负有举证责任，应主动提供包括但不限于工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等相关证据。四、实际建议劳动者：在维护自己合法权益时，应尽可能多地收集并提交相关证据，如打卡记录、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。用人单位：应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，以避免劳动争议的发生。综上所述，打卡工资记录是证明劳动关系存在的有效方式之一，但并非唯一证据。在实际操作中，应结合多种证据进行综合判断，以确保劳动关系的准确认定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

公司上班打卡记录可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常需要与其他证据相结合，以全面、准确地认定劳动关系的存在。一、打卡记录作为证明劳动关系的依据直接证据：打卡记录能够详细显示员工的出勤情况，包括上班日期、时间等，直接体现了员工按照用人单位的安排提供劳动的事实。这种记录是劳动关系中管理与被管理特征的具体体现，表明员工接受公司的管理和监督。法规支持：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，考勤记录是认定劳动关系时可参照的重要凭证之一。这为打卡记录作为证明劳动关系的法律依据提供了明确支持。二、打卡记录的局限性及需补充的证据尽管打卡记录是证明劳动关系的重要证据，但它并非万能。为了更全面地证明劳动关系，通常还需要结合其他相关证据：工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。工作内容相关证据：包括工作任务安排记录、工作成果交付记录等，可说明劳动者的具体工作职责和内容。社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的有力证据。身份证明材料：如工作证、服务证等，能够证明劳动者在用人单位的身份。其他劳动者证言：同事的证言可以辅助证明劳动者在用人单位的工作情况，包括考勤、工作内容等。三、综合判断的重要性在劳动关系认定过程中，应综合考虑打卡记录及其他相关证据，形成完整的证据链。用人单位在劳动争议中负有举证责任，应主动提供包括但不限于工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等相关证据。只有综合考虑多种证据，才能确保劳动关系的准确认定。综上所述，如果你有打卡记录并希望用它来证明劳动关系，建议同时收集并整理其他相关证据，以形成更有力的证据链。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资卡可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，但通常需要结合其他相关证据进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：工资卡作为证据的有效性支付记录的关联性：工资卡中的银行交易记录能够清晰显示工资的支付情况，包括支付时间、金额等具体信息。若这些支付记录呈现出规律性，如每月固定日期有相对稳定金额的入账，且金额与行业标准或双方约定相符，则可推断为用人单位支付的工资，从而佐证劳动关系的存在。交易备注的明确性：当用人单位在转账时注明“工资”或“薪酬”等字样，该备注直接表明款项性质，增强了工资卡作为证据的说服力。仅凭工资卡的局限性证据的单一性风险：虽然工资卡能反映工资支付情况，但仅凭此点不足以全面证明劳动关系。可能存在其他资金入账原因，如错误转账、委托付款或非工资性质的补贴等，这些情况可能干扰对劳动关系的判断。缺乏直接合同证据：劳动合同是确认劳动关系的最直接证据。若无劳动合同，仅凭工资卡难以确定双方对劳动关系核心要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）是否达成合意。辅助证据的重要性为了更全面地证明劳动关系，通常需要以下辅助证据：工作相关证件：如工作证、服务证、门禁卡及考勤记录等，这些证件能够直接证明劳动者在用人单位的工作情况。同事证言：尤其是在职同事的证言，可以证明劳动者的工作内容、时间及环境等，为劳动关系的存在提供有力佐证。管理行为记录：如培训、考核、奖惩等记录，这些记录能够证明用人单位对劳动者的管理和支配权，是劳动关系存在的重要表现。社会保险记录：社保缴费记录是强有力的劳动关系证明，因为社保缴纳通常与劳动关系紧密相关。招聘及入职材料：如招工登记表、应聘表、录用通知书等，这些材料能够证明劳动者与用人单位之间的招聘和入职过程，是劳动关系建立的重要证据。其他书面文件：包括岗位职责说明书、薪资确认书、调岗及解除通知等，这些由公司签字确认的文件也是证明劳动关系存在的有效材料。工作痕迹：如公司内部刊物作品、工作记录单、代表公司签订的合同及客户业务记录等，这些工作痕迹能够证明劳动者在实际工作中为用人单位提供了劳动。财务记录：如借款单、报销凭证等，这些记录能够证明劳动者与公司的经济往来，间接证明劳动关系的存在。官方记录：如劳动监察部门的投诉登记及调查笔录等，这些官方记录也是证明劳动关系存在的重要证据。综合判断与法律依据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在未签订劳动合同的情况下，可参照上述多种凭证来认定劳动关系。其中，工资支付凭证或记录、社保缴费记录等由用人单位负举证责任。因此，劳动者即使无书面劳动合同，但持有工资卡及其他相关证据，仍有可能证明劳动关系的存在。在实际操作中，应综合考虑各类证据，形成完整的证据链，以确保劳动关系的准确认定。总结与建议：工资卡是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一依据。在维护自己合法权益时，劳动者应尽可能多地收集并提交相关证据，以形成完整的证据链。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更有针对性的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“没有打卡记录能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。首先，打卡记录确实是证明劳动关系的一种有效证据，因为它能直接反映您在用人单位的出勤情况，从而间接证明您与用人单位之间存在劳动雇佣关系。然而，没有打卡记录并不意味着就无法证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关的法律法规，除了打卡记录外，还有多种证据可以用来证明劳动关系。这些证据包括但不限于：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等：这些文件能够证明您曾经向用人单位申请过工作，并得到了用人单位的认可。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等：这些证件能够证明您在用人单位的身份和职务，是劳动关系的重要证明。工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单等：这些记录能够证明您从用人单位获得了劳动报酬，并享受了相关的福利待遇。其他劳动者的证言（尽管在同事未离职时可能不太有可操作性，但在某些情况下仍可作为辅助证据）：其他同事的证言可以证明您在用人单位的工作情况和存在。工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录等：这些记录能够证明您在用人单位从事了具体的工作，并产生了相应的工作成果。工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等：这些电子记录能够证明您与用人单位之间的沟通和工作安排。与公司领导谈话、工作情况的录音、录像：这些视听资料能够直观地证明您在用人单位的工作情况和与用人单位的关系。财务借款单、报销凭证等：这些凭证能够证明您在用人单位的经济活动，也是劳动关系的一种间接证明。因此，即使没有打卡记录，您仍然可以通过其他多种证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。在维权或处理劳动纠纷时，建议您尽可能收集并保留这些证据，以便在需要时提供有力的支持。希望这个解答能够帮助您更好地理解如何证明劳动关系，并为您在处理相关问题时提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在没有劳动合同的情况下，之前公司的打卡记录和工资发放记录是可以作为证据来证明劳动关系的存在的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与证据效力法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等。证据效力：打卡记录和工资发放记录均属于上述通知中提到的可参照凭证。打卡记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况，是证明劳动关系存在的重要间接证据。工资发放记录则直接证明了用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是证明劳动关系存在的直接证据。证据收集与使用建议证据收集：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于打卡记录、工资发放记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等。如果可能的话，还可以收集同事的证言、工作邮件、聊天记录等，以进一步证明劳动关系的存在。证据使用：在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者应将这些证据提交给仲裁机构或法院，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑这些证据的真实性、合法性和关联性，从而作出裁决或判决。可能的法律后果与应对策略法律后果：如果劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位否认的，仲裁机构或法院可能会认定劳动关系存在，并支持劳动者的相关诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在，则可能面临败诉的风险。应对策略：劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。总结来说，没有劳动合同并不意味着无法证明劳动关系的存在。打卡记录和工资发放记录等证据在证明劳动关系方面具有重要作用。劳动者应积极收集并保存这些证据，以在劳动争议中维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

若未收到公司发放的工资，可通过以下证据证明劳动关系：劳动合同：这是最直接且有力的证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果与公司签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的关键证据。即使公司未发放工资，劳动合同也能清晰地表明双方存在劳动关系。工资支付记录或欠条：虽然目前未收到工资，但如果之前有过工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。此外，如果公司就未发放工资事宜出具了欠条，欠条上明确记载了欠付工资的金额、时间以及公司名称等信息，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。工作证、工作服等实物证据：工作证、工作服等物品是劳动者在公司工作时的身份标识，它们能够直观地表明劳动者与公司之间的关联。如果保留有这些实物证据，可以作为证明劳动关系的有力补充。考勤记录：考勤记录是公司对员工出勤情况的记录，它能够反映劳动者在公司的工作时间、出勤情况等。如果能够获取到公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。同事证言：如果与公司其他员工有联系，可以请他们出具证言，证明自己在公司工作过。同事的证言可以作为旁证，与其他证据相互印证，增强证明力。工作过程中的文件、邮件等：在工作过程中，劳动者可能会与公司产生各种文件、邮件等往来。这些文件、邮件中可能包含劳动者的姓名、职位、工作内容等信息，能够证明劳动者与公司之间的劳动关系。在收集证据时，需要注意以下几点：确保证据的真实性：收集的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明劳动关系，还可能面临法律责任。确保证据的完整性：尽可能收集全面的证据，形成完整的证据链。这样能够更有效地证明劳动关系的存在。及时收集证据：如果发现公司未发放工资，应尽快收集相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。如果因未收到工资而与公司产生纠纷，建议先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：有工资流水打卡记录能作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常需要结合其他证据来全面、准确地认定劳动关系的存在。工资流水打卡记录的作用工资流水：工资流水作为工资支付凭证，能够直观显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征。这些特征与劳动关系中工资支付的特点相符，从侧面印证了劳动者与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系。在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，工资流水的重要性更为凸显，它可以作为判定双方存在事实上劳动关系的重要依据。打卡记录：打卡记录能够详细显示员工的出勤情况，包括具体的上班日期和时间，这直接体现了员工按照用人单位的安排提供劳动的事实。打卡制度作为用人单位管理手段的一部分，员工遵守打卡规定表明其接受公司的管理和监督，这符合劳动关系中管理与被管理的特征。需结合的其他证据尽管工资流水打卡记录具有重要作用，但仅凭这两项证据可能不足以全面证明劳动关系的所有方面。为了更准确地认定劳动关系，通常还需要结合以下证据：劳动合同：劳动合同是最直接且有力的证据，合同中明确规定了双方的权利和义务，是确认劳动关系的首要文件。工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明劳动者与该单位存在劳动关系。社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。工作内容相关证据：包括工作任务安排记录、工作成果交付记录、与同事或客户的沟通记录等，可说明劳动者的具体工作职责和内容。其他劳动者证言：同事的证人证言可以辅助证明劳动者在用人单位的工作情况，包括考勤、工作内容等。特殊情况下的考虑第三方代发工资：在某些情况下，用人单位可能通过第三方（如劳务派遣公司、财务公司等）代发工资。这时，仅凭工资流水可能难以确定劳动者真正的用人单位。因此，需要结合其他证据（如劳动合同、工作证件等）来综合判断。未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么工资流水打卡记录以及其他相关证据（如工作邮件、聊天记录等）将变得尤为重要。这些证据可以共同构成证明劳动关系存在的完整证据链。法律建议收集并保存证据：劳动者应妥善保存自己的工资流水、打卡记录以及其他与劳动关系相关的证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。及时咨询律师：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难或疑问，应及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综合判断：在认定劳动关系时，应综合考虑所有相关证据，形成完整的证据链。不要仅凭单一证据就做出判断，以免出现偏差或错误。综上所述，有工资流水打卡记录能作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常需要结合其他证据来全面、准确地认定劳动关系的存在。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

没有日期的打卡记录，仍然有可能证明劳动关系，但关键在于是否存在其他有效证据来佐证劳动关系的存在。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：可以证明劳动关系的情况及相关证据书面证据：劳动合同：这是最直接有力的证据，明确约定了双方的权利和义务，是证明劳动关系的基础法律文件。工作安排与任务分配记录：如电子邮件、工作群消息等，记录了工作任务分配和项目进度安排，能够间接证明员工在特定时间段内为公司提供了劳动。工作报告与总结：员工提交的工作报告和总结，反映了其工作进展和完成情况，是证明工作事实的重要依据。请假条与审批记录：请假条及领导的审批记录不仅证明了员工的请假行为，也间接表明了员工与公司之间的雇佣关系。物证：工作成果：如设计图纸、编程代码等工作产出，直接体现了员工的工作贡献。工作相关物品：工作证、工作服、办公用品等带有公司标识的物品，也能证明员工的身份和工作关系。视听资料：监控录像：公司内部监控设备记录的员工工作场景和活动情况，是直观的证据。通话录音或视频会议记录：涉及工作内容讨论、安排和执行的通话录音或视频会议记录，同样具有证明力。证人证言：同事证言：了解员工工作内容和情况的同事所提供的证言，可以作为辅助证据。客户或合作伙伴证言：与员工有业务往来的客户或合作伙伴的证言，也能在一定程度上证明劳动关系。即使打卡记录没有日期，但如果能与其他上述证据相互印证，形成完整的证据链，仍然可以证明劳动关系的存在。例如，如果员工能提供工作安排记录、工作成果以及同事证言等，这些证据共同指向了员工在特定时间段内为公司提供了劳动，那么即使打卡记录没有日期，也不影响劳动关系的证明。不能证明劳动关系的情况如果缺乏上述任何形式的证据，仅仅依靠没有日期的打卡记录（且该记录无法与其他证据相互印证）来主张劳动关系，通常难以在法律上得到认可。特别是在没有签订劳动合同、没有其他书面或实物证据支持，且没有证人愿意作证的情况下，证明劳动关系将变得尤为困难。实际操作建议在面对因缺乏日期打卡记录而产生的劳动争议时，我建议你采取以下措施：积极收集证据：除了打卡记录外，尽量搜集并整理所有可能证明劳动关系的证据材料，如上述提到的书面证据、物证、视听资料和证人证言等。保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对案件处理产生不利影响。及时咨询与行动：如果你对如何收集证据或处理劳动争议存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。综上所述，虽然打卡记录是常见的出勤证据，但并非唯一依据。在没有日期的打卡记录情况下，只要能够提供充分的其他证据，仍然可以证明劳动关系的存在。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种证据形式，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到有效保护。

即使没有直接发放工资，但只要存在事实劳动关系，依然可以通过多种证据来证明劳动关系，电话卡办理记录可作为辅助证据之一。具体可从以下几方面来证明：劳动合同是最直接的证据：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。如果已经签订了劳动合同，那么这份合同就是证明双方存在劳动关系的关键文件。即使目前没有发放工资，也不影响劳动合同的证明效力。电话卡办理记录可作为辅助证据：公司为员工办理电话卡，这一行为本身可能暗示了双方存在某种雇佣关系。可以收集电话卡的办理记录、通话记录等，作为证明劳动关系存在的辅助证据。特别是如果电话卡是公司名义办理，或者通话记录中显示与公司业务相关的通话，那么这些证据将更具说服力。其他可能的证据：工作证、服务证等证件：如果公司发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。招聘记录、入职通知等文件：招聘过程中的邮件、短信、面试记录，以及入职时的通知、登记表等文件，都可以证明双方存在建立劳动关系的合意。考勤记录、工作记录：如果公司有考勤系统或者工作记录，可以尝试获取这些记录来证明自己的出勤情况和工作内容。同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明在公司工作过，那么同事的证言也可以作为证据之一。工资支付记录（如有）：虽然目前没有发放工资，但如果之前有过工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些也可以作为证明劳动关系的证据。行动建议：收集并整理所有可能的证据：包括劳动合同、电话卡办理记录、工作证、招聘记录、考勤记录等，确保这些证据的真实性和完整性。与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商解决工资发放问题。如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付工资，可以考虑采取法律手段。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。