临时工中途辞职通常是可以拿到工资的，这是基于劳动法律法规的明确规定和劳动者的基本权益。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工工资的法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因其身份为临时工而受到剥夺。临时工作为劳动者的一部分，其工资应当遵循按劳取酬的原则，即按照实际提供的劳动量获取相应的报酬。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是法律对劳动者权益的明确保护。
二、影响临时工中途辞职工资支付的因素及具体分析
劳动合同或协议的约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并明确约定了工资待遇、工作时间及辞职相关事宜，双方应严格按照约定执行。
- 协议中关于中途辞职工资支付的具体规定，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。但若条款明显不合理，侵害了临时工的合法权益，该条款可能会被认定为无效，临时工仍有权要求用人单位足额支付已工作期间的工资。
实际工作天数与工资计算：
- 临时工的工资一般按照约定的工资标准和实际工作天数进行计算。例如，约定日薪为X元，实际工作了Y天，则应得工资为X×Y元。
- 用人单位应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资。如果双方没有约定具体的支付日期，根据相关规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最晚不能超过一个工资支付周期。
工作交接与违约行为：
- 如果临时工在辞职前能够妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，那么用人单位更有可能按时足额支付工资。
- 反之，如果因工作交接不当给用人单位造成损失，或者临时工在辞职过程中存在违约行为（如未提前通知用人单位、违反保密协议等），用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这一扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
三、临时工中途辞职的注意事项与维权途径
提前通知用人单位：
- 为了保障双方的权益，临时工在决定辞职时，应尽可能提前通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。这有助于减少因突然离职而给公司带来的不便和损失，也便于用人单位及时安排工作交接和工资结算。
保留相关证据：
- 在离职过程中，临时工应保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续处理工资纠纷时将起到重要作用，有助于证明自己的权益受到侵害。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付不足额工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循法律程序进行维权。
四、特殊情况下的工资处理
如果临时工离职是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这一规定为劳动者在面对用人单位的不法行为时提供了法律保障。
综上所述，临时工中途辞职通常是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，取决于多个因素。作为临时工，在辞职前应了解自己的权益和义务，并按照法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。