不付劳动者工资，在特定条件下会构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细解析：

1. 犯罪构成：

   • 主体要件：本罪的主体为一般主体，包括年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人和单位。这意味着无论是个人雇主还是企业，只要具备支付劳动报酬的能力而故意不支付，都可能构成此罪。
   • 主观要件：本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会导致劳动者不能及时获得劳动报酬，并且希望或放任这种结果发生。这包括直接故意和间接故意两种情形。
   • 客体要件：本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。拒不支付劳动报酬直接损害了劳动者的基本财产权利，同时破坏了劳动力市场的正常运行。
   • 客观要件：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大或造成严重后果，并经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 定罪标准：

   • 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。
   • 数额标准：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。
   • 前置条件：经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。

3. 法律后果：

   • 一般情节：触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果：若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
   • 减轻或免除处罚：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

举例说明： 假设某公司老板张某，因经营不善导致资金紧张，但仍有部分资金可用于支付员工工资。然而，张某却选择将这部分资金用于其他投资，故意拖欠员工工资数月，累计拖欠金额达到数十万元。在劳动监察部门责令其支付后，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，将面临法律的严惩。

建议： 作为雇主或用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，避免构成拒不支付劳动报酬罪。若劳动者遇到此类问题，也应学会运用法律武器维护自己的权益。

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