日企老板在离开时给中国员工较高的补偿，并不一定是严格意义上的“按规矩办事”，但可能是基于多种合理且合法的考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同终止或解除时，有权获得相应的经济补偿。这一补偿通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 如果日企老板给予的补偿高于法定标准，这并不违反法律规定，反而体现了企业对员工的关怀和尊重。
外资企业的特殊规定：
- 外资企业在中国运营时，除了遵守中国的法律法规外，还可能受到其母国法律或公司内部政策的影响。然而，这些外部规定通常不会低于中国法律的最低标准。
- 如果日企老板给予的补偿高于法定标准，这可能是基于公司内部政策或母国法律的更高要求，但并非所有外资企业都会如此操作。
二、企业实践层面
企业文化与价值观：
- 一些企业，特别是跨国企业，可能注重企业文化和价值观的传播，强调对员工的尊重和关怀。在这种情况下，给予员工较高的补偿可能是企业践行其价值观的一种方式。
员工关系管理：
- 良好的员工关系管理对于企业的长期发展至关重要。给予员工较高的补偿可以增强员工对企业的忠诚度和归属感，有助于维护企业的稳定和发展。
市场竞争与人才保留：
- 在激烈的市场竞争中，企业为了吸引和保留优秀人才，可能会提供更具竞争力的薪酬和福利。给予员工较高的补偿可能是企业为了留住关键人才而采取的一种策略。
三、可能存在的特殊情况
特定协议或合同：
- 如果员工与日企老板之间存在特定的协议或合同，其中规定了更高的补偿标准，那么老板按照协议或合同给予补偿就是合法的，也是“按规矩办事”的一种体现。
企业自主决策：
- 除了法律和合同规定外，企业还有自主决策的权利。如果日企老板认为给予员工较高的补偿符合企业的利益和发展战略，那么他们可能会选择这样做。
四、建议与注意事项
- 对于员工：如果收到高于法定标准的补偿，应仔细审查补偿协议或合同，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于企业：在给予员工补偿时，应确保补偿标准符合法律法规的要求，并充分考虑企业的实际情况和长期发展。同时，也可以加强与员工的沟通和交流，增强员工对企业的信任和忠诚度。
总结来说，日企老板在离开时给中国员工较高的补偿并不一定是严格意义上的“按规矩办事”，但可能是基于法律、企业文化、员工关系管理、市场竞争等多种因素的合理且合法的考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。