结论：退休前挂靠公司三个月这一行为是否可行，需根据具体情况和目的来判断，且可能涉及法律风险，不建议轻易尝试。以下从不同角度进行分析：

一、从法律合规性角度

1. 劳动关系真实性：挂靠公司通常意味着建立一种形式上的劳动关系，但实际上并不存在真实的劳动用工关系。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立真实劳动关系的规定。如果挂靠行为被认定为虚假劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款等。

2. 社保缴纳问题：挂靠公司可能涉及社保的缴纳。如果以虚假劳动关系为基础缴纳社保，不仅可能违反社保法规，还可能影响个人社保权益的合法性和有效性。例如，一旦被发现，已缴纳的社保费用可能被追回，甚至影响未来享受社保待遇的资格。

二、从实际操作风险角度

1. 经济风险：挂靠公司往往需要支付一定的费用，包括但不限于挂靠费、社保费等。这些费用可能并不低廉，且如果挂靠行为被认定为违法，这些费用可能无法得到法律保护，造成经济损失。

2. 信用风险：挂靠行为可能对个人信用产生负面影响。一旦被发现存在虚假劳动关系或社保缴纳问题，可能被记录在个人信用记录中，影响未来的贷款、就业等。

三、从退休准备角度

1. 退休资格与待遇：退休资格和待遇的确定通常基于真实的劳动关系和社保缴纳记录。挂靠公司可能无法为个人提供真实的退休准备，如工龄计算、养老金缴纳等。这可能导致在退休时面临资格认定问题或待遇降低的风险。

2. 合法退休规划：建议个人在退休前进行合法的退休规划，包括了解退休政策、计算退休金、规划退休生活等。通过合法途径积累退休资金，如参加社保、购买商业养老保险等，以确保退休后的生活质量。

建议：退休前挂靠公司三个月的行为存在法律风险和实际操作风险，不建议轻易尝试。如果您有退休规划或社保缴纳方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。