结论：出差在别的公司摔倒，除了可能认定为工伤外，是否还能获得其他赔偿，主要取决于摔倒的具体原因、责任归属以及是否存在其他侵权行为。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间，职工仍处于工作状态，若因工作原因（如参加会议、洽谈业务等）在别的公司摔倒，且摔倒与工作有直接关联，那么该情况有可能被认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
二、其他赔偿可能性
第三方责任赔偿：
- 如果摔倒是因为别的公司的设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手损坏等），且该安全隐患是导致摔倒的直接原因，那么别的公司可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。此时，职工除了可以申请工伤赔偿外，还可以向别的公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
自身原因导致的摔倒：
- 如果摔倒完全是因为职工自身原因（如疏忽大意、未注意安全等），且没有第三方责任，那么职工可能无法获得除工伤赔偿外的其他赔偿。但在此情况下，如果职工已购买意外伤害保险，则可能根据保险合同获得保险赔偿。
混合原因导致的摔倒：
- 如果摔倒的原因既包括职工自身原因，也包括第三方原因（如职工未注意安全，同时别的公司设施也存在安全隐患），那么可能需要根据双方过错程度分担责任。此时，职工可以同时申请工伤赔偿和向第三方主张部分民事赔偿。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 职工在出差期间摔倒后，应立即向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据与保留凭证：
- 职工应收集与摔倒相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒的原因和责任归属。同时，保留好医疗费用发票、诊断证明等凭证，以便后续申请赔偿。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定、赔偿流程或第三方责任赔偿有疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：出差在别的公司摔倒，除了可能认定为工伤外，是否还能获得其他赔偿取决于摔倒的具体原因和责任归属。职工应及时报告、申请工伤认定，并收集证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。