当公司解散时，员工去别的公司工作，原公司的工龄计算及补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，原公司工龄不会直接转移到新公司，但员工有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、原公司工龄与经济补偿

1. 经济补偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算，月工资为前十二个月平均工资）
   • 如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形的处理：

   • 若公司在解散前存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求公司支付额外的赔偿金或补缴相关费用。

二、新公司工龄的计算

• 员工到新公司工作后，新公司的工龄将从员工在新公司入职之日起重新计算。
• 原公司的工龄不会直接转移到新公司，但员工在原公司的工作经历可以作为其职业经历的一部分，在求职或职业发展中提供参考。

三、操作流程与注意事项

1. 协商与通知：

   • 公司应提前与员工就解散及补偿事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。
   • 根据法律规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 员工应按照公司的要求办理工作交接等离职手续。
   • 公司应在员工办结工作交接时支付经济补偿金。

3. 保留证据与及时维权：

   • 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
   • 若公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设某员工在原公司工作了5年6个月，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。当原公司决定提前解散时，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年6个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。
• 经济补偿金：\(6年 \times 8000元/年 = 48000元\)。

若该员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金计算如下：

• 工作年限：最高不超过12年（但此例中实际工作年限为6年，仍按6年计算）。
• 月工资标准：按当地职工月平均工资的三倍计算，即18000元。
• 经济补偿金：\(6年 \times 18000元/年 = 108000元\)（但需注意，此例中因月工资未超过三倍上限的假设不成立，实际应直接按8000元计算，此处仅为说明三倍上限的计算方式）。在实际操作中，因该员工月工资未超过三倍上限，所以仍按8000元计算，即48000元。若月工资确实超过三倍上限，则按三倍数额和最高12年年限计算。

综上所述，当公司解散时，员工应关注自己的工龄补偿问题，并了解相关法律规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。