将工会保险给别人使用，通常属于违法行为，可能涉及保险诈骗等法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
从保险合同角度
工会保险（如职工互助保险、团体意外险等）的合同主体具有特定性，被保险人必须是工会会员或符合合同约定的特定群体。若将保险权益转让给他人使用，首先违反了保险合同的相对性原则。根据《保险法》第十二条，保险利益需存在于投保时，且被保险人需对保险标的具有法律上承认的利益。若非合同约定的被保险人享受保险待遇，可能构成合同违约，保险公司有权拒绝赔付甚至解除合同。
从法律责任角度
若通过伪造材料、冒名顶替等方式使他人实际享受保险待遇，可能涉嫌保险诈骗罪。根据《刑法》第一百九十八条，以非法获取保险金为目的，虚构保险标的、编造虚假原因或夸大损失程度等行为，数额较大的，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑。即使未达到刑事立案标准，也可能因违反《治安管理处罚法》第四十九条（诈骗公私财物）被行政处罚。
从工会管理角度
工会保险的经费通常来源于会员缴费或单位拨款，具有专款专用性质。若将保险资源转予非会员使用，可能违反工会财务制度，甚至涉嫌挪用资金。根据《工会法》第四十四条，工会经费需用于为职工服务和工会活动，若违规使用，上级工会可责令改正，情节严重的可追究直接责任人员责任。
建议：若您或他人涉及保险权益使用问题，务必核实合同条款及被保险人身份，避免因误解或故意违规引发法律风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。