在计算人身损害中的误工费时，通常不需要将加班费扣除。误工费的计算主要是基于受害人的实际收入损失，这包括其正常工作时间的工资以及可能的加班费等额外收入。以下是对这一问题的详细分析：

误工费的基本概念

误工费是指受害人因遭受人身损害，无法正常工作而导致的收入损失。这种损失应当得到相应的赔偿，以弥补受害人因此遭受的经济损失。

误工费的计算依据

1. 收入状况：误工费的计算首先需要考虑受害人的收入状况。这包括受害人的固定收入（如工资、薪金等）以及非固定收入（如奖金、津贴、加班费等）。在计算误工费时，应当尽可能准确地反映受害人的实际收入状况。
2. 误工时间：除了收入状况外，误工费的计算还需要考虑受害人的误工时间。误工时间是指受害人因遭受人身损害而无法正常工作的时间段。这个时间段的长短将直接影响误工费的计算结果。

加班费在误工费计算中的地位

加班费是受害人因超出正常工作时间而获得的额外收入。在计算误工费时，如果受害人因遭受人身损害而无法加班工作，那么其因此损失的加班费也应当被纳入误工费的计算范围。这是因为加班费是受害人实际收入的一部分，其损失同样应当得到赔偿。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在计算误工费时，受害人需要提供相关的证据来证明其收入状况和误工时间。这包括工资单、银行流水、加班记录等。这些证据将有助于准确计算误工费的金额。
2. 合理计算：在计算误工费时，应当遵循合理、公正的原则。既不能过高估计受害人的收入损失，也不能过低估计其实际损失。应当根据受害人的实际情况和证据来合理计算误工费的金额。

法律依据

虽然具体的法律法规可能因地区和案件类型而有所不同，但一般来说，误工费的计算都是基于受害人的实际收入损失。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中就明确规定了误工费的计算方法，其中就包括了受害人的实际收入状况。

总结来说，在计算人身损害中的误工费时，通常不需要将加班费扣除。误工费的计算应当基于受害人的实际收入损失，包括其正常工作时间的工资以及可能的加班费等额外收入。如果你有人身损害或误工费计算方面的法律问题，可以直接向我咨询。