结论：在人身损害导致受伤主张误工费的情况下，若受伤者有段时间被拘留，误工费是否需要扣除，需根据具体情况来判断。一般来说，如果拘留与受伤无直接关联，且拘留期间确实无法从事工作，那么该段时间的误工费原则上不应计入赔偿范围；但如果拘留是由于受伤事件本身引发的，或者拘留期间仍能从事部分工作，则可能需要根据实际情况进行部分或全部计入。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留与受伤无直接关联的情况

1. 法律原则：误工费是指因受伤导致无法从事正常工作而减少的收入。如果拘留并非由受伤事件直接引发，且拘留期间受伤者确实无法从事工作，那么该段时间的误工费原则上不应由侵权方承担。因为拘留是受伤者因其他原因（如违法行为）而遭受的行政处罚，与受伤事件本身无直接因果关系。

2. 实际操作：在实际操作中，受伤者需要提供证据证明拘留期间确实无法从事工作，如拘留通知书、工作单位出具的停工证明等。如果无法提供充分证据，法院可能难以支持其主张该段时间的误工费。

二、拘留与受伤有直接关联的情况

1. 法律原则：如果拘留是由于受伤事件本身引发的（如因受伤后行为不当而被拘留），或者拘留期间受伤者仍能从事部分工作（如远程办公、线上咨询等），那么误工费的计算就需要根据实际情况进行部分或全部计入。

2. 具体分析：

   • 拘留由受伤事件引发：在这种情况下，拘留可以视为受伤事件的一个间接后果。如果拘留期间受伤者确实无法从事工作，且该无法工作与受伤有直接关联，那么该段时间的误工费应计入赔偿范围。但需要注意的是，如果拘留是因受伤者自身违法行为导致的，法院可能会根据具体情况对误工费进行适当调整。
   • 拘留期间仍能从事部分工作：如果拘留期间受伤者仍能通过远程办公、线上咨询等方式从事部分工作，那么该段时间的误工费应根据实际减少的收入进行计算。即，只计算因拘留而无法从事的那部分工作的收入损失。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，受伤者都需要收集充分证据来证明自己的主张。这包括拘留通知书、工作单位出具的停工证明、收入证明、远程办公记录等。

2. 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此建议受伤者在主张误工费时咨询专业律师。律师可以根据案件具体情况提供针对性的法律建议，帮助受伤者更好地维护自己的合法权益。

3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受伤者需要在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

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