若你并不愿意转岗，可明确拒绝并要求公司维持原岗位安排，同时收集证据以防公司违法解除劳动关系；若你愿意考虑转岗，可与公司协商岗位内容、薪资待遇等条款，确保自身权益不受损。以下为详细分析：
一、明确拒绝转岗的情形
法律依据与权益保障：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意单方面要求转岗，属于违法行为。
- 你有权拒绝公司的转岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同，提供原岗位的工作条件和薪资待遇。
应对策略：
- 书面拒绝：以书面形式（如邮件、信函）明确拒绝公司的转岗要求，并保留好相关证据。
- 沟通协商：与公司进行沟通，了解公司要求转岗的具体原因，并尝试协商解决方案。若公司坚持转岗，可明确表示拒绝，并要求公司维持原岗位安排。
- 准备应对：若公司因此解除劳动关系，需收集好相关证据（如劳动合同、工资单、转岗通知等），以便在后续维权过程中使用。
二、愿意考虑转岗的情形
协商与确认：
- 若你愿意考虑转岗，应与公司就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等条款进行协商，并确保双方达成一致意见。
- 在协商过程中，可要求公司出具书面的转岗协议或劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。
注意事项：
- 岗位匹配度：评估新岗位与自身职业规划、技能水平的匹配度，确保转岗后能够胜任工作。
- 薪资待遇：确认新岗位的薪资待遇是否与原岗位相当或更高，避免因转岗而导致收入下降。
- 工作地点：若新岗位的工作地点与原岗位不同，需考虑通勤成本、生活便利性等因素。
- 合同变更：确保转岗协议或劳动合同变更协议中明确约定了转岗后的各项条款，避免后续产生纠纷。
三、特殊情况处理
公司违法解除劳动关系：
- 若公司因你拒绝转岗而违法解除劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在此情况下，你应及时收集好相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
协商无果时的维权途径：
- 若与公司协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明公司的违法行为和自身的权益受损情况。