关于在工厂工作多少年不可以被调离岗位的问题，实际上并没有一个固定的年限限制。这主要取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时就必须遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关条款，那么用人单位在调岗时就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
工厂的规章制度：
- 工厂的规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序而制定的内部规定。如果规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时就可以依据这些规定进行。
- 但需要注意的是，工厂的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调岗，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 另外，如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性调岗、恶意调岗等），那么劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你在工厂工作，并且担心被无故调岗，建议你首先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于调岗的相关规定。
- 如果用人单位提出调岗要求，你可以要求用人单位提供调岗的合理理由和依据，并与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果用人单位未经协商一致就擅自调岗，并且调岗行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，劳动者也有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，关于在工厂工作多少年不可以被调离岗位的问题，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。