结论前置：
详细分析：
首先，我们来看第一个核心点。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在同一用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得无故辞退该员工。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的合法权益，防止他们因年龄或服务年限的原因而遭受不公平的待遇。如果用人单位违反这一规定无故辞退员工，那么将需要向员工支付相应的经济补偿金。
举个例子来说，假设某员工在一家工厂已经连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。如果此时工厂无故辞退该员工，那么工厂就需要向该员工支付经济补偿金。
然后，我们来看第二个核心点。虽然上述规定保护了长期服务且即将退休的员工的权益，但并不意味着这些员工就完全不会被辞退。如果员工存在严重失职或违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。这是因为，用人单位需要维护其正常的运营秩序和管理权威，不能因为员工的年龄或服务年限而对其违法行为视而不见。
例如，如果上述例子中的员工在工作中严重失职，导致工厂遭受重大损失，那么工厂就有权解除与该员工的劳动合同，而不需要支付经济补偿金。
法律建议：
对于员工来说，如果自己符合上述保护条件（即在同一用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年），那么应该了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位无故辞退自己，可以要求用人单位支付经济补偿金。
对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规，不得无故辞退符合保护条件的员工。如果确实需要辞退这类员工，应该确保有合法的理由，并按照规定支付经济补偿金。同时，用人单位也应该加强员工管理，防止员工出现严重失职或违反规章制度等情形。
可能的法律后果：
如果用人单位违反规定无故辞退符合保护条件的员工，那么将需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼等风险。
因此，无论是员工还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。