员工在职期间完全可以投诉公司的违法行为。这是员工维护自身合法权益、监督公司合规运营的重要途径。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与依据
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动权利，同时也有权对公司的违法行为进行投诉和举报。这些违法行为可能包括但不限于：拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、违反工作时间和休息休假规定、侵犯员工人身权益等。员工在职期间发现公司存在上述违法行为时，有权向相关部门（如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等）进行投诉或举报。
投诉渠道与方式
内部投诉：员工可以先尝试通过公司内部的投诉渠道（如人力资源部门、工会等）反映问题，寻求内部解决。这种方式有时能够更快速地解决问题，同时也有助于维护员工与公司之间的和谐关系。
外部投诉：如果内部投诉无果，或者公司存在严重违法行为，员工可以向外部机构进行投诉。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
投诉时的注意事项
收集证据：在投诉前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。这些证据将有助于支持员工的投诉请求，提高投诉的成功率。
明确投诉内容：员工在投诉时应明确投诉的具体内容，包括公司的违法行为、时间、地点、涉及人员等，以便相关部门能够准确了解情况，进行调查处理。
保护个人隐私：在投诉过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或参与不必要的纠纷。
投诉后的可能结果
公司整改：如果投诉属实，相关部门将要求公司进行整改，纠正违法行为，并可能对公司进行处罚。这将有助于维护员工的合法权益，促进公司的合规运营。
员工权益得到保障：通过投诉，员工的合法权益将得到保障，如追回拖欠的工资、补缴社会保险、获得经济补偿等。
法律责任追究：对于严重违法的公司，相关部门将依法追究其法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
温馨提示：员工在职期间完全有权投诉公司的违法行为，这是员工维护自身权益的重要手段。如果你发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。