结论前置：安排工作并支付报酬是否需要承担法律责任，取决于具体情形。若工作安排合法合规，则无需承担法律责任；若存在违法情形，如使用童工、强迫劳动等，则需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法合规的工作安排
合法用工：若安排的工作符合国家法律法规的规定，如雇佣成年劳动者、签订劳动合同、支付符合标准的工资等，那么这种工作安排是合法的，无需承担法律责任。例如，企业按照正常流程招聘员工，签订劳动合同，并按时足额支付工资，这种行为是完全合法的。
合法报酬支付：支付报酬也是劳动用工中的重要环节。只要支付的报酬不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或口头约定的标准，那么支付报酬的行为也是合法的。在此情况下，安排工作并支付报酬无需承担法律责任。
二、违法违规的工作安排
使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若安排的工作涉及使用童工，那么这种行为是违法的，需要承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
强迫劳动：强迫劳动是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反劳动安全卫生规定，对劳动者进行体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为。若安排的工作涉及强迫劳动，那么这种行为也是违法的，需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、管制或者罚金等。
拖欠工资或支付低于最低工资标准的报酬：若用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，用人单位需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
三、特殊情形下的法律责任
非法用工主体：若安排工作的主体不具备用工主体资格，如个人非法招用劳动者，那么这种行为也是违法的。在此情况下，非法用工主体可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
违法转包或分包：在建设工程等领域，若存在违法转包或分包的情况，那么转包人或分包人可能需要与承包人承担连带赔偿责任。这包括因拖欠工资等违法行为给劳动者造成的损失。
法律建议：
进一步思考：在实际操作中，劳动用工的合法性涉及多个方面，包括用工主体资格、劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假等。因此，在安排工作时，应全面考虑这些因素，确保用工行为的合法合规。若对具体法律问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。