离职证明上的入职时间与简历不一致，是否能入职新公司，这取决于新公司的入职审核要求以及不一致的具体原因和程度。以下从不同角度进行分析：
新公司入职审核要求：
- 严格审核：如果新公司对入职材料的审核非常严格，要求所有信息必须完全一致，那么离职证明上的入职时间与简历不一致可能会成为入职的障碍。新公司可能会认为这存在信息不实或诚信问题，从而拒绝入职。
- 宽松审核：如果新公司对入职材料的审核相对宽松，更注重应聘者的实际能力和工作经验，那么离职证明上的入职时间与简历不一致可能不会成为太大的问题。新公司可能会要求应聘者进行解释，并根据解释情况做出决定。
不一致的具体原因和程度：
- 微小差异：如果离职证明上的入职时间与简历上的入职时间只是微小的差异，比如相差几天或一个月，且这种差异是由于记录错误或时间计算方式不同导致的，那么应聘者可以向新公司解释清楚，并提供相关证据（如原公司的考勤记录、工资单等）来证明自己的实际入职时间。在这种情况下，新公司可能会理解并接受这种差异。
- 显著差异：如果离职证明上的入职时间与简历上的入职时间存在显著差异，比如相差几个月或几年，且这种差异无法合理解释或证明，那么新公司可能会认为应聘者存在信息不实或诚信问题。在这种情况下，应聘者可能会面临入职困难或被拒绝入职的风险。
法律建议：
- 提前沟通：在应聘新公司之前，应聘者最好先与原公司沟通，确认离职证明上的入职时间是否准确无误。如果发现不一致，应及时要求原公司更正或出具相关证明文件。
- 准备解释材料：如果离职证明上的入职时间与简历确实存在不一致，应聘者应提前准备好解释材料，如原公司的考勤记录、工资单、工作合同等，以证明自己的实际入职时间和工作经验。
- 诚信为本：在应聘过程中，应聘者应始终保持诚信原则，如实提供个人信息和入职材料。如果因为信息不实或诚信问题而被新公司拒绝入职，不仅会影响自己的职业发展，还可能面临法律责任。
可能后果：
- 如果因为离职证明上的入职时间与简历不一致而被新公司拒绝入职，应聘者可能会失去这次工作机会，需要继续寻找其他合适的工作。
- 如果应聘者故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，还可能面临法律责任，如被原公司或新公司追究法律责任等。
综上所述，离职证明上的入职时间与简历不一致是否能入职新公司，取决于新公司的入职审核要求以及不一致的具体原因和程度。应聘者应提前做好准备，保持诚信原则，以顺利入职新公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。