背调时工资写高了1500元，确实可能会产生一定影响，具体影响程度需分情况讨论：
一、对入职的影响
若公司未严格核查：
- 如果公司在进行背景调查时，没有严格核查你的工资水平，或者只是进行了形式上的核查，那么写高的工资可能不会对你的入职产生直接影响。但这种情况存在风险，因为一旦公司后续发现工资信息不实，可能会对你的诚信产生质疑。
若公司严格核查并发现不实：
- 如果公司进行了严格的背景调查，并发现了工资信息的不实，那么这可能会对你的入职产生负面影响。公司可能会认为你不诚实，从而拒绝录用你，或者即使录用你，也可能在后续的工作中对你产生不信任感。
二、对在职期间的影响
若公司未发现：
- 如果公司没有发现工资信息的不实，那么你在职期间可能不会受到直接影响。但长期来看，这种不实信息可能成为你职业发展中的一个隐患，一旦被发现，可能会对你的声誉和职业发展产生不利影响。
若公司发现并采取措施：
- 如果公司发现了工资信息的不实，并采取了措施，如调整你的工资、给予警告或解雇等，那么这将直接对你的在职期间产生影响。调整工资可能会降低你的收入水平，而警告或解雇则可能对你的职业生涯造成更严重的打击。
三、法律层面的考量
- 诚信原则：在求职过程中，提供真实、准确的个人信息是求职者的基本义务。写高工资可能违反了诚信原则，一旦被发现，可能会面临法律上的不利后果，如被公司追究违约责任等。
- 劳动合同效力：如果公司基于你提供的虚假工资信息与你签订了劳动合同，那么该劳动合同可能存在因欺诈而无效的风险。一旦劳动合同被认定无效，你将可能面临失去工作、无法获得相应劳动报酬等不利后果。
四、建议与措施
主动纠正：
- 如果你发现自己背调时工资写高了，且公司尚未发现，建议你主动与公司沟通，说明情况并纠正错误。这有助于维护你的诚信形象，并避免后续可能出现的麻烦。
保留证据：
- 如果你已经与公司签订了劳动合同，并担心公司后续可能因工资信息不实而采取措施，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你因工资信息不实而面临法律纠纷或不利后果，建议你及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，背调时工资写高了1500元可能会产生一定影响，具体影响程度取决于公司的核查情况、采取的措施以及法律层面的考量。因此，我建议你务必提供真实、准确的个人信息，以避免不必要的麻烦和风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。