离职后，之前的绩效考核工资能否获得，需根据具体情况判断，主要取决于绩效考核工资的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及离职原因。以下分情况详细说明：

1. 绩效考核工资属于固定薪酬组成部分

   • 如果绩效考核工资是您每月固定工资的一部分，无论绩效结果如何都会发放，只是名称上包含“绩效”二字，那么离职时您有权要求公司按照实际工作月份全额支付这部分工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 绩效考核工资与绩效结果挂钩，且您已完成相应绩效目标

   • 如果绩效考核工资是根据您的工作表现、业绩等考核结果发放的，且您在离职前已经完成了相应的绩效目标，那么公司应当按照约定支付您应得的绩效考核工资。
   • 注意事项：您需要保留好相关证据，如绩效考核表、业绩证明等，以证明您已完成绩效目标。

3. 绩效考核工资未发放是因为公司原因或未进行考核

   • 如果因为公司原因（如未及时组织考核、考核流程不合法等）导致您的绩效考核工资未发放，您有权要求公司进行补发。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

4. 因您个人原因离职，且绩效考核工资发放条件未成就

   • 如果您因个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）离职，且绩效考核工资的发放条件（如完成特定项目、达到一定业绩等）在您离职时尚未成就，那么公司可能无需支付这部分工资。
   • 例外情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了即使员工离职，只要其在职期间完成了部分绩效目标，也应按比例支付绩效考核工资，那么公司应当按照约定支付。

5. 公司规章制度或劳动合同中有特殊约定

   • 如果公司规章制度或劳动合同中对于离职后绩效考核工资的支付有特殊约定（如离职后不再支付、按一定比例支付等），那么应当按照约定执行。
   • 注意事项：您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果约定违法或显失公平，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议行动：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解绩效考核工资的支付方式和条件。
• 其次，与公司人力资源部门或上级沟通，明确离职后绩效考核工资的支付情况。
• 如果公司拒绝支付或存在争议，您可以收集相关证据（如劳动合同、绩效考核表、业绩证明等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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