离职后若符合法定或约定条件，劳动者有权要求用人单位支付绩效工资，具体可通过协商、投诉或诉讼途径主张权益。以下从不同角度展开分析：

一、核心前提：绩效工资的支付条件

1. 劳动合同或规章制度约定
   若劳动合同、公司规章制度或绩效考核文件中明确约定了绩效工资的支付条件（如考核周期、发放时间、计算方式等），且劳动者已满足条件（如完成考核目标、未出现重大过失等），则用人单位无权以离职为由拒发绩效工资。
   例如：合同约定“季度绩效工资于次季度首月发放”，劳动者在离职时已完成当季度考核且达标，用人单位应支付。

2. 实际履行情况
   若用人单位长期按固定周期（如月度、季度）发放绩效工资，且劳动者在职期间均能获得，可视为双方形成事实上的支付惯例。此时离职不影响绩效工资的发放，除非用人单位能证明劳动者不符合支付条件（如考核未达标）。

3. 离职原因的影响

   • 主动离职：若劳动者因个人原因主动离职，且未违反公司制度或造成损失，用人单位仍需按约定支付绩效工资。
     
   • 被动离职（如被辞退）：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），劳动者除可主张绩效工资外，还可要求赔偿金；若因劳动者严重违纪被辞退，用人单位可能无需支付绩效工资（需以规章制度或合同约定为依据）。

二、主张绩效工资的途径

1. 协商解决
   与用人单位沟通，提供考核结果、工资条、劳动合同等证据，要求按约定支付绩效工资。这是最快捷的方式，适合争议较小的情况。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张绩效工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

三、关键证据收集

为提高维权成功率，需提前收集以下证据：

1. 劳动合同（证明绩效工资约定）；
   
2. 工资条、银行流水（证明过往绩效工资发放记录）；
   
3. 绩效考核结果（如邮件、签字文件等）；
   
4. 离职证明、解除劳动合同通知书（证明离职时间及原因）；
   
5. 沟通记录（如与HR协商的微信、邮件等）。

四、风险提示

若劳动合同或规章制度中明确约定“离职后不发放未发放的绩效工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效，劳动者主张绩效工资的难度较大。因此，签订劳动合同时需仔细审查条款，避免权利受损。

如有具体案件细节或证据材料，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。