结论：事业单位工作满五年后能否调走不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：
- 若符合单位内部调动规定且单位同意：
- 事业单位通常有内部的人事管理制度和调动流程。如果员工在单位工作满五年，且自身符合单位规定的调动条件（例如工作表现优秀、有合适的岗位空缺等），同时单位也同意其调动申请，那么是可以调走的。这种情况下，调动一般是基于单位内部的工作安排和人员调配需求，或者员工个人发展等原因，经过双方协商一致后进行的。
- 若想通过正常程序调往其他事业单位或机关单位：
- 这通常涉及到事业单位人员流动的相关政策规定。一般来说，需要满足一定的条件和程序，比如参加公开招聘、遴选等考试，或者符合人才引进等相关政策要求。仅仅工作满五年并不直接构成调动的充分条件，还需要看是否具备目标岗位所要求的专业技能、学历、工作经验等其他条件，并且要经过目标单位的考核、审批等程序。如果符合这些条件和程序，经过正规流程后是可以调走的。
- 若未经单位同意擅自离职或违反规定调动：
- 事业单位工作人员与单位之间存在着人事聘用关系，受到相关法律法规和单位规章制度的约束。如果员工在工作满五年后，未经单位同意擅自离职或者违反规定进行调动，可能会面临一系列的法律后果和不利影响。例如，单位可能会根据规定追究其违约责任，要求其承担相应的赔偿责任；同时，这种行为也可能会对员工的个人档案和职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。