结论：公司拒绝为你排班且打卡系统中无你名字，导致你无法打卡，这可能涉及违法调岗及未提供劳动条件的问题。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司行为可能涉及违法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但公司单方面拒绝为你排班，且打卡系统中无你名字，实际上构成了对你工作岗位的变更，且未与你协商一致，这可能违反了法律规定。
公司未提供劳动条件：
- 公司有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作安排等。公司拒绝为你排班，导致你无法正常工作，实际上未履行其提供劳动条件的义务。
应对措施：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和立场，要求公司恢复你的正常排班和打卡权限。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工作记录、打卡记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你还可以向法院申请强制执行。
后续行动建议：
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，你要密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的应对策略。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”虽然该条款未直接提及调岗问题，但劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未提供劳动条件等违法行为。