将员工辞退并支付经济补偿金后再录用，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据辞退原因、录用条件及双方协商情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、辞退与经济补偿金的合法性

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法辞退员工，并依法支付了经济补偿金，那么这一辞退行为是合法的。
   • 在此情况下，用人单位后续再录用该员工，并不违反法律规定。双方可以重新协商并签订新的劳动合同。

2. 违法辞退与经济补偿：

   • 若用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或支付的经济补偿金低于法定标准等，那么这一辞退行为是违法的。
   • 即使后续用人单位支付了经济补偿金（可能是补足差额或出于其他考虑），但辞退行为本身的违法性并不因此消除。不过，这并不影响用人单位后续再录用该员工的合法性，只是用人单位可能需要承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。

二、再录用的合法性与注意事项

1. 再录用的合法性：

   • 用人单位在辞退员工并支付经济补偿金后，有权根据自身需要和员工的能力、表现等，决定是否再次录用该员工。
   • 再录用时，双方应重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 注意事项：

   • 避免歧视与不公平待遇：用人单位在再录用时，应确保对所有应聘者一视同仁，避免因员工之前被辞退而对其产生歧视或不公平待遇。
   • 明确录用条件与试用期：双方应明确再录用的条件、试用期（如有）及试用期内的考核标准等，以确保录用过程的公平、公正和透明。
   • 遵守相关法律法规：用人单位在再录用过程中，应遵守《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规的规定，确保录用行为的合法性。

三、可能涉及的法律后果

• 若用人单位在辞退员工时存在违法行为（如未支付经济补偿金、支付的经济补偿金低于法定标准等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
• 若用人单位在再录用过程中存在违法行为（如歧视、不公平待遇等），员工同样有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：将员工辞退并支付经济补偿金后再录用，这一行为本身并不直接违法。但用人单位在辞退和再录用过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性，并在再录用时明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。