在假期里因拘留被单位开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、拘留性质与开除合法性
行政拘留：
- 若拘留为行政拘留，即因违反治安管理处罚法等行政法规而被公安机关依法拘留，这通常不构成刑事犯罪。
- 单位开除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此，若单位仅因员工被行政拘留而开除，可能构成违法解除劳动合同。
刑事拘留与后续处理：
- 若拘留为刑事拘留，即因涉嫌犯罪而被公安机关依法拘留，这本身并不直接决定单位开除的合法性。
- 后续处理结果：关键在于后续是否被法院判决有罪。若最终被法院判决有罪，则单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“被依法追究刑事责任”为由开除员工，且无需支付赔偿。
- 若未被判决有罪：如因证据不足、情节轻微等原因未被起诉或判决无罪，则单位开除员工可能缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。
二、赔偿问题
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若单位开除员工构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的情况：
- 若单位开除员工符合法定情形，如员工被依法追究刑事责任，则单位无需支付赔偿。
三、建议与行动
- 了解拘留性质：首先，您需要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及后续的处理结果。
- 收集证据：收集与拘留、开除相关的所有证据，如拘留通知书、开除通知书、劳动合同等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
- 申请劳动仲裁：若您认为单位开除您构成违法解除劳动合同，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在假期里因拘留被单位开除是否有赔偿，需根据拘留的性质和后续处理结果来判断。若您面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。