结论前置：国家规定工人的加班劳动时间有明确的限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳动。具体来说，加班时间需遵循每日和每月的上限规定，并需依法支付加班费。

一、加班时间的法律规定

1. 每日加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。

2. 每月加班时间限制：

   • 无论是何种原因导致的加班，每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定确保了劳动者不会因长期过度加班而损害健康。

二、加班费的支付标准

为了补偿劳动者在加班期间的额外付出，用人单位需依法支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：若小时工资为34.5元，加班2小时，则加班费 = 34.5 × 150% × 2 = 103.5元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（若按日计算且未安排补休）
   • 示例：若日工资为275.86元，休息日加班1天且未安排补休，则加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%
   • 示例：若日工资为275.86元，法定节假日加班1天，则加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元。

三、特殊情况下的加班规定

1. 自愿加班：

   • 用人单位不得强迫劳动者加班，但劳动者主动申请且获批的加班，仍需支付加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 部分岗位（如交通、铁路等）经批准可采用综合工时制，以周、月、季为周期核算总工时。超出部分按150%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 高级管理人员、外勤人员等经批准可不执行标准工时，但用人单位需确保劳动者休息权。法定节假日工作仍需支付300%的加班费。

四、违规后果与维权途径

1. 违规后果：

   • 用人单位超时加班且拒不改正的，可能面临行政处罚，如罚款。
   • 劳动者可主张加班费差额及经济补偿金，极端情况下（如强迫加班致伤亡），用人单位可能构成刑事犯罪。

2. 维权途径：

   • 劳动者可优先与用人单位协商解决加班问题。
   • 若协商无果，可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。

总结：国家对工人的加班劳动时间有严格的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应遵守相关规定，合理安排工作时间和加班事宜，并依法支付加班费。劳动者也应主动维护自身权益，留存考勤记录等证据，以便在必要时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。