结论：在厂区捡到主管价值二千左右的手链不上交，可能构成侵占罪，但需满足一定条件；同时，这一行为通常不会直接导致厂里不发工资，但可能引发其他劳动纠纷。以下是对这两个问题的详细分析：

关于是否构成犯罪

1. 侵占罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，构成侵占罪。
   • 在本案例中，如果手链是主管不慎遗失在厂区，且你明知是主管的财物而故意不上交，且手链价值达到当地规定的“数额较大”标准（一般为一千元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成侵占罪。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 如果你不知道手链是主管的，或者误以为是无主物而捡走，且没有故意隐瞒或拒不交出的行为，则不构成侵占罪。
   • 另外，如果手链的价值未达到当地规定的“数额较大”标准，也不构成侵占罪。

关于厂里是否会不发工资

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资发放与员工的个人行为（如捡到财物不上交）通常无直接关联，除非该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致工资扣发或解雇等后果。

2. 可能引发的劳动纠纷：

   • 如果你因捡到手链不上交而受到公司的纪律处分（如警告、罚款、解雇等），且你认为处分不合理或违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 但需要注意的是，如果公司能够证明你的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，且该规章制度或法律法规的制定和执行均符合法定程序，那么公司对你的处分可能是合法的。

建议：

• 如果你捡到了主管的手链，建议尽快上交或联系主管归还，以避免不必要的法律纠纷和道德争议。
• 如果公司因此事对你进行处分，且你认为处分不合理或违法，可以咨询专业律师（如我）以了解你的权益和可能的维权途径。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。